Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentacquisitieconsultant
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een gedreven Talentacquisitieconsultant die ons team komt versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en plaatsen van de beste kandidaten binnen onze organisatie of voor onze klanten. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om de personeelsbehoeften te begrijpen en vertaalt deze naar effectieve wervingsstrategieën. Je beheert het volledige recruitmentproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten tijdens het onboardingproces. Daarnaast analyseer je markttrends en concurrentie om onze wervingsmethoden continu te verbeteren. Je bent een belangrijke schakel in het opbouwen van een sterk talentennetwerk en draagt bij aan het versterken van het werkgeversmerk. De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een proactieve houding en ervaring met diverse wervingskanalen en -technieken. Als Talentacquisitieconsultant speel je een cruciale rol in het succes en de groei van onze organisatie door het aantrekken van top talent.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën.
- Beheren van het volledige recruitmentproces.
- Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van kandidaten.
- Samenwerken met afdelingen om personeelsbehoeften te bepalen.
- Opbouwen en onderhouden van een talentennetwerk.
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en concurrentie.
- Opstellen van vacatureteksten en promotie van vacatures.
- Begeleiden van kandidaten tijdens het onboardingproces.
- Bijdragen aan het versterken van het werkgeversmerk.
- Rapporteren over wervingsresultaten aan het management.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bachelor diploma in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Ervaring met recruitment en talentacquisitie.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Kennis van verschillende wervingskanalen en -technieken.
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
- Vaardigheid in het gebruik van recruitmentsoftware en ATS-systemen.
- Sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
- Vermogen om effectief te werken in een team en zelfstandig.
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische omgeving.
- Begrip van arbeidsrecht en relevante wetgeving.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe identificeer je de beste kandidaten voor een specifieke functie?
- Welke wervingskanalen gebruik je het liefst en waarom?
- Hoe ga je om met lastige sollicitatiegesprekken?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in talentacquisitie?
- Hoe zorg je voor een positieve kandidaatervaring tijdens het recruitmentproces?
- Welke rol speelt employer branding in jouw wervingsstrategie?
- Hoe meet je het succes van je wervingsinspanningen?
- Hoe ga je om met strakke deadlines en meerdere vacatures tegelijk?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste eigenschappen van een goede Talentacquisitieconsultant?
